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2020년 체험형 청년인턴(장애인) 채용공고
접수기간 2020-06-04 09시 ~ 2020-06-18 18시
진행상태 한국장애인고용공단(동부지사) 방문 및 우편접수
첨부파일

2020년 체험형 청년인턴(장애인) 채용공고 주식회사 에스알(공기업)에서 근무할 체험형 청년인턴(장애인) 채용계획을 다음과 같이 공고합니다. ◈ 에스알은 정부정책에 따라 Blind 채용방식으로 모든 채용 전형을 진행하며 일체의 출신지·학력 등의 정보를 요구하지 않습니다. 1. 채용분야 및 응시자격 □ 채용인원 : 총 8명 기간제 -∙ 단순 사무보조 , ∙ 본사 출입 열 체크 ∙ 감염병 예방 관련 업무 (열감지 카메라 감시, 역사 방역 보조) ∙ 네일아트 ∙ 네일아트 1명 ∙ 헬스키퍼 (총 8명) 비고- 본사, 수서역, 수서승무센터 ※ 합격자의 전공, 자격, 어학, 거주지, 장애 정도 등을 종합 고려하여 직무, 인원 조정 可 □ 신청방법 : 한국장애인고용공단(동부지사)에 장애인 취업희망 신청 * 신청방법 문의 : 한국장애인 고용공단 동부지사(02.2146.3534) □ 고용형태 : 체험형인턴(계약직) / 정규직 전환 불가 * 인턴쉽 기간 100% 이수 시 수료증 발급 □ 근무기간 : 7개월(’20. 6.26. 임용예정) □ 근무조건 : 월 180만원 수준(직무에 따라 차등), 주 5일 근무제(1일 8시간) * 헬스키퍼(월 240만원 수준), 네일아트(월 220만원 수준) * 복리후생 : 4대보험(고용·산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등 2. 전형절차 및 일정 □ 전형절차 □ 전형절차 서류접수:6. 4.(목)~6.18.(목) 서류전형 합격자 발표 :6.21.(일) 면접전형 : 6.23.(화) 최종합격자 발표 : 6.25.(목) 입사 예정일 : 6.26.(금) ※ 각 전형별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격 부여 □ 전형일정 주요내용 일 정 비 고 ∙채용공고 및 서류접수 ’20. 6. 4.(목)∼ 6.18.(목) 15일간 ∙서류전형 합격자 발표 ’20. 6.21.(월) ∙면접전형 ’20. 6.23.(화) ∙최종합격자 발표 ’20. 6.25.(목) ∙입사예정일 ’20. 6.26.(금) ※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 추후 채용 홈페이지 공지사항 란에 공지 3. 세부내용 □ 서류전형 자기소개서 가점비율 채용우대 비 고 배 점 과 락 어학 자격증 채용우대비 고 100점 40점 미만 2% 2~5% 국가유공자 ※ 어학성적 및 국가기술자격증에서 정하는 자격증 소지자의 중복되는 종별 자격증은 본인에게 유리한 것 하나만 가산하며, 각각의 종별 자격증을 소지한 경우에는 2개 이상의 자격증을 합산하여 가산(어학성적, 자격증 가점 기준표 참고) ※ 국가유공자 : 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률에서 정한 가점 부가 ○ 전형대상 : 한국장애인고용공단(동부지사)을 통해 장애인 취업희망 신청한 자 ○ 과락기준 : 자기소개서를 100점으로 환산하여 40점 미만 ○ 합격자 선정 : 자격요건을 만족하는 지원자 중 자기소개서, 어학, 자격증 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발인원의 3배수 선발 * 마지막 순위의 동점자는 전원 선발 * 지원자 수가 3배수 미만인 경우에도 자기소개서 점수 과락 시 탈락 □ 면접전형 배 점 과 락 평가방식 평가내용 비 고 100점 40점 미만 면접위원 평가 인성, 자세 직무능력,직무적합도 중증 장애인의 경우 최소한의 평가시행 ※ 국가유공자 : 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률에서 정한 가점 부가 ※ 면접 시행 전 감염병 예방을 위한 체온 측정 실시 및 마스크 착용 필수 ○ 전형대상 : 서류전형 합격자 ○ 과락기준 : 평가위원 점수를 100점으로 환산하여 평균 점수 40점 미만 ○ 합격자 선정 : 고득점자 순으로 선발인원의 1배수 선발 * 동점자 처리기준 : ➀국가유공자 〉 ➁서류전형 점수 □ 최종합격 ○ 합격자 발표 : SR홈페이지에 최종합격자 명단 공고 * 개별 SMS를 통해 SR홈페이지에서 합격자 확인 안내 ○ 예비합격자 선정제도 운영 - (선정기준) 과락자를 제외하고 체험형 청년인턴(장애인) 면접전형 만점기준 60점 이상자 중 고득점자 순으로 5번까지 순번 부여 - (운영기간) 최종합격자 발표 후 6개월까지 최종합격자 중 임용포기자 발생 시 순번에 따라 합격처리 * 단, 예비합격자는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 4. 지원자격 □ 지원자격 ㅇ 학력, 전공, 성별 등에 대해 별도의 제한 없음 ㅇ 연령 - 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따라 만 15세 이상 34세 이하인 사람 ㅇ 병 역 - 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ㅇ 입사일로부터 근무 가능한자 ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인 중 한국장애인고용공단(동부지사)을 통해 장애인 취업희망을 신청한 자 ㅇ 결격사유 - 당사 인사규정 제8조의 결격사유 해당되지 않는 자(단, 8호 제외) - 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자 ㅇ 기 타 - 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함 - 입사지원서 작성 시 개인인적사항(성명, 생년월일 등)과 지원자가 불일치 하거나 자격사항 입력 오기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리 - 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원제한 ※ 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공 또는 허위서류 제출 등 부정행위로 합격한 자는 입사이후에도 징계해고 또는 직권면직 처리 - 당사 소재지에서 근무 가능한 자 * 근무지역 : 수서, 동탄, 지제 - 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 □ 우대사항 구 분 서 류 면 접 우대사항 법정 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 등 법률에서 정한 가점 적용자 ● ● 법률에서 규정한 가점을 부가 ※ 가점의 인정은 증빙서류 제출자에 한함 5. 지원서 접수 □ 접수기간 : 2020. 6. 4.(목) 09:00 ~ 6. 18.(목) 18:00 까지 □ 접수방법 : 한국장애인고용공단(동부지사에서 장애인 취업희망 신청 및 서류접수 □ 문 의 처 : 한국장애인고용공단(02.2146.3534) □ 기타사항 ○ 지원서 접수 시 일반 신체검사 결과서를 제출바랍니다. * 채용결과에 영향 없음 ○ 최종합격자 발표 후 6개월까지 최종합격자 중 임용포기자 발생 시 순번에 따라 채용할 수 있습니다. ○ 인턴근무기간 동안 사택이 제공되지 않습니다. ○ 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용홈페이지에 공고합니다. ○ 당사 사정에 따라 시험일정 등은 변경될 수 있습니다. ○ 각종 증빙서류는 면접전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며, 면접전형 합격자에 한하여 향후 세부 안내 ○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ○ 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 양식[붙임6]에 따라 작성하여 “minjun.kong@srail.co.kr”로 제출바랍니다. ○ 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다. [붙임7] 6. 유의사항 (주식회사 에스알은 채용과 관련하여 공정성을 위해 다음과 같은 사항을 준수합니다.) □ 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다. (입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용) □ 입사지원서, 자기소개서 작성시 학교명, 출생지, 부모직업, 가족 관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의하시기 바랍니다. □ 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다. (허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소 됨) □ 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 부정행위로 간주하여 불합격 처리합니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함)을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증 (학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다. □ 채용청탁 금지안내 우리 회사에는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실을 통보, 명단공개 등 조치를 취합니다. ※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다. ※ ㈜에스알 채용비리신고센터((주)에스알 감사실, ☎02-6484-4373, ethical@srail.co.kr)

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