주식회사 에스알 ｢운전교육센터장｣(개방형 직위) 공개모집
주식회사 에스알은 개방형 직위로 지정한 주식회사 에스알 ｢운전교육센터장｣을
다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
2020. 9. 21.
(주)SR 대표이사
1. 모집 인원 및 분야
- 모집 인원 : 1명
- 모집 분야 : 운전교육센터장
2. 채용 개요
▪ 주요 업무
- 운전교육센터 업무 총괄
- 고속철도차량 운전면허 취득교육 및 갱신교육 시행
- 철도안전법령에 의한 철도종사자 안전교육 시행
- 기장 양성교육 계획수립 및 교육과정 심의·평가·운영
- 교수기법 개발과 교수요원 능력개발 및 평가
- 고속철도차량 최신 기술습득 및 인재양성 프로그램 개발
- 기장 직무역량 향상을 위한 직무교육계획 수립 및 시행
- 기장 교육교재 및 교육자료 편찬과 교육매체 연구개발
- 1호∼4호, 6호 교육이수내역 확인 및 수료증 발급
- 사업주직업능력개발지원금 관련 업무(운영과정 限)
3. 응시자격 요건
▪ 필수요건
- 병역- 병역 필 또는 면제자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 성별·연령 - 제한 없음.
- 결격사유- 당사 인사규정 제8조의 결격사유[첨부8]
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자
- 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력자 불합격 처리(공공기관 인사운영 혁신방안)
- 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한자
- 기타- 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함
- 입사지원서 작성 시, 개인인적사항(성명, 생년월일 등) 지원자 불일치 또는 자격사항 입력 오기재에 따른 불일치시 불합격 처리
- 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한
※ 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공 또는 허위서류 제출 등 부정행위로 합격한 자는 입사이후에도 징계해고 또는 직권면직 처리
- 당사 전국 사업장 소재지에서 근무 가능한 자
* 근무지역 : 수서 * 근무지는 회사의 사정에 따라 전국으로 변경될 수 있음
▪ 자격요건 ※ 아래 요건 중 어느 하나의 요건만 충족하면 응시 가능함
- 박사학위 소지자 중 철도교통 업무에 10년 이상 또는 철도차량 운전 업무에 5년 이상 근무한 경력자
- 석사학위 소지자 중 철도교통 업무에 15년 이상 또는 철도차량 운전 업무에 8년 이상 근무한 경력자
- 학사학위 소지자 중 철도교통 업무에 20년 이상 또는 철도차량 운전 업무에 10년 이상 근무한 경력자
- 철도 관련 4급 이상의 공무원 경력 또는 이와 같은 수준 이상의 자격 및 경력자
- 대학의 철도차량 운전 관련 학과에서 조교수 이상으로 재직한 경력자
- 선임교수 3년 이상 경력자 ※ 철도차량 운전업무 3년 이상 수행경력 필요
* 내부 직원 지원 시 응시자격 요건 동일
※ 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 경력기간에 포함되지 않음
4. 채용 조건
▪ 직급
▪ 임기
- 2년- 근무실적평가 결과를 반영하여 1년 단위 재계약 가능
▪ 보수
- 월 기본급 약 4,217천원
연 임금수준 : 약 93,000천원 이내협의
- 연 임금수준은 정상적으로 근무하였을 경우 직무성과급, 전환수당, 상여금 등을 포함한 금액이며 근무일수 및 실적에 따라 변동 가능
- 정부경영평가 성과급은 평가결과에 따라 지급
- 연 임금수준 및 근로조건은 당사 사규(취업규칙 및 인사규정 등)에 따름
* 경력 조건이 임금 수준과 현격히 차이가 나는 경우 협의 가능
▪ 근무지
- 서울특별시 강남구 수서동
* 근무지는 회사사정에 따라 전국으로 변경될 수 있음
5. 전형절차
▪ 전형 절차별 세부사항
지원서 접수
▼
(1차) 서류전형
- 주요활동 및 경력, 직무수행계획서 평가
- 분야별 응시자격 충족 여부(외부위원 50% 이상)
▼
▼
서류전형 점수 배점
| 계 |
기준점수(100점) |
가산점(5점) |
| 100 + 가산점 |
주요활동 및 경력추진실적(50점) | 직무수행계획서(50점) |
장애인 (첨부5) |
- 장애인등록자 가산점(5점) : 「장애인복지법」제32조의 규정에 의하여 등록한 장애인
- 과락기준 : 서류심사에서 전체 평균 60점 미만
- 심사기준
* 제출 서류의 진위여부 및 응시 자격 적격성 심사
* 업무수행을 위한 경력 및 전문성 평가
전형내용
| 구분 |
세부사항 |
| 100 + 가산점 |
심층면접 ‣ (심층면접) SR人으로서의 자세, 열정, 직무능력, 인성 및 조직적합도 등 평가 |
- 면접시험 합격자 선정 : 면접전형 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발인원의 1배수 선발
- 면접전형 점수 배점
면접전형 점수 배점
| 계 |
심층면접 |
가산점(5점) |
| 100 + 가산점 |
100점 |
장애인 (첨부5) |
- 장애인등록자 가산점(5점) :「장애인복지법」제32조의 규정에 의하여 등록한 장애인
- 동점자 처리기준(우선 선발 순) * 장애인등록자 > 서류평가점수
- 과락기준 : 심층면접 기준점수 100의 6할 미만
- 채용방법 : 공개채용* 정부가이드라인에 따라 단계별 블라인드 채용
- 서류전형 - 합격자 선정 : 응시자격을 충족한 지원자 중 주요활동 및 경력, 직무수행계획서 점수, 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발인원의 5배수 선발 (동점자 전원 선발)
- 서류전형 점수 배점
- 면접심사- 전형대상 : 서류전형 합격자
- 전형내용
- 최종 합격- 면접합격자와 임금협의 시행한 후 신체검사 및 신원조회를 거쳐 결격 사유에 해당하는 자를 제외하고 최종합격
* 단, 채용에 적합하다고 판단되는 자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음.
- 동점자 처리기준(우선 선발 순)
* 장애인등록자 > 면접평가 점수 > 서류평가 점수
- 입사예정일 : 2020. 11. 2.(예정)
- 예비합격자 선정제도 운영- 최종합격자의 임용포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위자를 예비합격자로 추가 선정
* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 운영기간 : 최종합격자 발표 후 6개월까지
- 예비인원 : 모집분야 5명 이내
- 인원선정 : 면접전형점수 100점 만점기준으로 평균 60점 이상자 중 고득점자순
< 채용 시 우대제도 >
채용 시 우대제도
| 구분 |
우대내용 |
비고 |
| 장애인 등록자 |
서류전형 및 면접전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 |
첨부5 |
* 위 우대 제도는 지원 자격 구비자에 한해 적용
6. 전형일정
세부일정
| 단계별 내용 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 및 지원서 접수 |
2020. 9. 21.(월) ~ 10. 8.(목) |
|
| 서류전형 합격자 발표 |
2020. 10. 15.(목) |
|
| 면접전형(심층면접) |
2020. 10. 20.(화) |
|
| 면접합격자 발표 및 신체검사 |
2020. 10. 22.(목) |
|
| 입사서류 제출 및 연봉협상 |
2020. 10. 26.(월) ~ 10. 29.(목) |
|
| 최종합격자 발표 |
2020. 10. 30.(금) |
|
| 입사 |
2020. 11. 2.(월) |
|
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 추후 나라일터 및 SR채용홈페이지 공지사항란에 공지
※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지
▪ 합격자(전형별·최종) 발표
- SR 채용홈페이지(https://www.srail.or.kr/main.do)“합격자 발표”란에 공지에 게시(합격자에 한해 개별통지)
7. 입사지원서 접수
▪ 접수기간 : 2020. 9. 21.(월) ～ 10. 8.(목)
▪ 접수방법
- 우편 접수 (코로나19로 인하여 방문접수 불가) ※ 우편접수는 마감 당일까지 도착 시에 한하여 유효
※ 우편접수처 : 서울특별시 강남구 광평로 281번지 효성수서빌딩 8층 (주)SR 인사노무처
※ 채용 및 기타 관련 문의(☏02-6484-4807)
8. 제출 서류
① (평가) 지원서 <첨부1>
② (평가) 자기소개서<첨부2>
③ (평가) 직무수행계획서<첨부3>
④ (필수) 개인정보활용 동의서<첨부4>
⑤ (필수) 경력증명서 1부(자격요건에 해당하는 모든 경력을 제출할 것), 건강보험 자격득실확인서 1부(경력증명서상 회사 및 기간 확인용) [반드시 경력증명서와 건강보험확인서를 동시에 제출, 국민연금증명서로 대체 불가]
⑥ (필수) 입사지원서 작성 시 해당 증빙자료 제출
* 자격증 사본, 장애인등록증 등 증빙 사본 일체
※ 응시자격 요건 상 경력기간을 반드시 확인하고 이를 증빙할 수 있는 자격증 및 경력증명서를 반드시 제출하여야 함
※ 제출서류의 원본 (④~⑥)은 면접심사 시 제출
※ 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 경력기간에 포함되지 않음
※ 학위증과 자격증 등은 경력요건 증명을 위해 필요한 경우 제출
▪ 서류 제출 시 주의사항
- 응시자격요건의 경력산정은 최종시험일(면접시험일) 기준임
- 담당업무 등이 정확하게 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않을 수 있음
- 최종학력 학위증, 경력증명서, 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민등록번호가 보이지 않도록 스캔하여 첨부하여야 함
※ 성명, 재직 및 경력증명서의 기관명은 삭제하지 않음
9. 유의사항
1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 『부정청탁금지법』 등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다. (입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
2. 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지
3. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익(불합격, 손해)은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다. (허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)
4. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정행위로 간주하여 불합격 처리합니다.
5. 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다.
- 단, 진행단계별․과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외
- 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정(향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리)
6. 각 전형시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및 수험표를 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.
7. 채용 시 허들 전형을 적용합니다.(면접전형시 서류전형 결과 미반영)
8. 회사경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
9. 채용신체검사 불합격 기준
- 다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 불합격 신체조건 기준 외에는 공무원 신체검사규정을 준용합니다.
채용 시 우대제도
| 모집분야 |
불합격 신체조건 |
비고 |
| 공통 |
- 공무원채용신체검사규정 “별표”불합격판정기준 참고 |
|
10. 기타 사항
1. 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
2. 각종 증빙서류는 면접전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내
3. 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다.
4. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.
5. 면접전형 합격자의 신체검사․신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자(차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.
6. 채용분야별 적격자가 없다고 판단될때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.
7. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 [첨부6] 양식에 따라 작성하여 “mj.kong@srail.or.kr”로 제출바랍니다.
※ 신청기한 : 최종합격자 발표일로부터∼15일까지(단, 업무시간내 9:00~18:00기준)
8. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다.[첨부7]
9. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 당사 채용 홈페이지의 ‘질문하기’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.
10. 블라인드 채용 가이드 라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.
< 채용 청탁 금지안내 >
- 우리 회사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다.
※ ㈜에스알 채용비리신고센터((주)에스알 감사실, ☎02-6484-4373, ethical@srail.or.kr)
11. 코로나-19에 따른 채용대응 조치
▪ 코로나-19 감염 대비 비대면 평가 방식 및 대면평가를 상황에 따라 별도로 진행 할 수 있음
▪ 코로나-19 관련 지원자 조치사항
- 코로나-19대비, 필기전형 및 실무 및 심층면접 시 감염병 예방절차 시행예정
- 시험장 입구에서 ① 발열체크, ② 손소독 시행, ③ 마스크 착용 확인 후, 입실
- 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험응시 불가
- 최근 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는자
- 환자 및 감염병 의심자 등 격리 대상자
- 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
- 발열* 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 응시가 제한될 수 있음
* 시험장 입실 전 발열 검사 시 37.5℃이상일 경우 등 응시제한 됨
- 코로나-19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의
- 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 시험일정 등은 변경가능
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