| 2023년 하반기 계약직 및 인턴 채용공고 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 접수기간 | 2023-07-03 14시 ~ 2023-07-17 18시 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 진행상태 | 메일접수 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 첨부파일 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
주식회사 에스알 2023년 하반기
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| 구분 | 채용분야 | 채용인원 | 업무 |
|---|---|---|---|
| 합계 | 26명 | ||
| 전문 계약직 |
• 신조차량 도입검수(4급 상당) | 2명 | - 설계도서 검토, 제작감독, 품질관리 - 완성차검사, 성능검증, 인수검사 등 |
| 일반 계약직 |
• 경력객실장 수서(6급 상당) | 4명 | - 고속열차 승무(검표, 안내 등) |
| • 경력객실장 부산(6급 상당) | 4명 | ||
| • 입환기장 신규노선(5급 상당) | 12명 | - 역차량기지 구내 차량입환 업무 - 고속차량 입출고, 회송, 시운전 열차 운전 - 비상시 영업열차 운전 |
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| • 입환기장 광주(5급 상당) | 1명 | ||
| • 결산세무지원(5급 상당, 육아휴직대체) | 1명 | - 전사 결산 및 회계감사 - 노선별 구분회계, 전표심사/접수 - 세무관리 및 검토 |
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| • 보건관리지원(6급 상당) | 1명 | - 건강관리실 운영 - 보건관리자로서의 직무 - 전사 건강증진프로그램 계획/시행 |
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| 체험형 인턴 |
• 네일케어 인턴 | 1명 | - 내부직원 대상 네일케어 * 청년, 장애인, 다문화가정, 북한이탈주민, 경력단절여성, 일경험프로그램 대상자 |
※ 회사 사정에 따라 근무지 조정 가능, 해당업무와 관련되지 않은 분야에 근무할 수 있음
※ 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 중복 지원 시 모두 불합격 처리
※ 계약기간 :“모집분야별 자격요건 및 계약기간”참조
※ 정규직 전환 불가
2. 지원자격
▪ 모집분야별 자격요건 및 계약기간
| 분야 | 자격사항 | 요건 |
|---|---|---|
| 공통 | 병 역 |
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| 성 별 |
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| 연 령 |
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| 결격사유 |
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| 근무사항 |
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| 기타사항 |
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| 전문계약직 (신조차량) |
연 령 |
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| 자 격 |
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| 일반계약직 (경력객실장 수서) |
연 령 |
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| 경 력 |
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| 일반계약직 (경력객실장 부산) |
연 령 |
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| 경 력 |
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| 일반계약직 (입환기장 신규노선) |
연 령 |
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| 자격 |
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| 일반계약직 (입환기장 광주) |
연 령 |
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| 근무사항 |
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| 일반계약직 (결산/세무) |
연 령 |
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| 자 격 |
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| 일반계약직 (보건관리지원) |
연 령 |
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| 자 격 |
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| 체험형인턴 (네일케어) |
연 령 |
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| 자 격 |
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- 계약직 분야 계약기간은 1년(2023. 8. 7. ∼ 2024. 8. 6.)이며, 근무실적평가 결과를 반영하여 1년 단위 재계약이 가능* 단, 경력객실장·입환기장은 만63세까지 이며 입환기장 중 신규노선의 경우 해당분야의 일반직 근로자 업무배치 시 체결된 계약기간까지 근로
** 관련 직무경력은 반드시 경력증명서 또는 재직증명서에 명시되어야 함.
*** 60세 미만 연령제한 채용분야의 근로계약기간은 최대 2년으로 제한 - 네일케어 인턴분야 계약기간은 6개월(2023. 8. 7. ∼ 2024. 2. 6.)이며, 운영여건을 고려하여 계약기간 연장 가능
3. 채용 주요사항
▪ 채용방법 : 공개채용
※ 정부 가이드라인에 따른 단계별 블라인드 채용
※ 정부 가이드라인에 따른 단계별 블라인드 채용
▪ 전형절차
| 지원서 접수 | ▶ | (1단계) 서류 전형 | ▶ | (2단계) 면접 전형 | ▶ | 최종합격 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ㆍ지원자격 충족여부 ㆍ자기소개서 ㆍ직무수행계획서 |
ㆍ실무면접 또는 인성면접 | ㆍ신체검사 ㆍ결격사유 조회 |
▪ 전형별 일정
| 채용공고 | ▶ | 서류전형 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 최종합격자 발표 |
▶ | 입사 예정일 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023. 7. 3. 〜 7. 17. | 7. 19. | 7. 25. | 8. 4. | 8. 7. |
▪ 채용공고 및 지원서 접수
* 우편접수 및 방문접수 불가
- SR홈페이지(http://www.srail.or.kr) 및 알리오(www.alio.go.kr) * 공고 및 접수기간 : 2023. 7. 3.(월) ∼ 7. 17.(월) 18시까지
- 계약직 채용분야는 chanho.kwon@srail.or.kr메일주소로 입사지원서와 자기소개서 제출(신조차량, 결산세무, 보건관리 분야 직무수행 계획서 포함)
- 네일케어 인턴분야는 입사지원서와 자기소개서를 작성하여 응시자가 해당하는 조건에 접수채널로 제출
| 채용분야 | 해당조건 | 접수채널 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 체험형인턴 네일케어 |
청년 | chanho.kwon@srail.or.kr 메일접수 | 02-6484-4753 |
| 장애인 | 장애인고용공단 서울동부지사 제출 (sh.lee@kead.or.kr) | 02-2146-3537 | |
| 다문화가정 | 영등포구가족센터 제출 (ydpfc@daum.net) | 02-845-5433 | |
| 북한이탈주민 | 서울동부하나센터 제출 (lim042577@nkrf.or.kr) | 02-882-2102 | |
| 경력단절여성 | 송파여성인력개발센터 (spjob5@seoulwomanup.or.kr) | 02-430-6070 | |
| 일경험프로그램 | 종로여성인력개발센터 (jawomen001@naver.com) | 02-742-1326 |
▪ 전형별 평가내용 및 배점
* 서류, 면접전형 단계별 각각 100점 만점으로 산정
* 합격인원(배수)는 채용업무 시행세칙 제7조의2(전형별 합격인원)에 따라 산정
| 전형단계 | 평가내용 | 배점 | 선발배수 |
|---|---|---|---|
| 신체검사 등 결격사유 | 적 / 부 | - | |
| 서류전형 |
ㆍ분야별 응시자격 충족 여부 ㆍ지원서, 자기소개서(입환기장, 경력객실장, 체험형인턴) ㆍ자기소개서 및 직무수행계획(신조차량, 결산세무, 보건관리 분야) |
- 100 100 |
3배수 * 채용인원 1명인 채용분야는 5배수 선발 |
| 면접전형 |
ㆍ실무면접(전문계약직, 일반계약직) ㆍ인성면접(체험형인턴) |
100 | 1배수 |
* 합격인원(배수)는 채용업무 시행세칙 제7조의2(전형별 합격인원)에 따라 산정
▪ 가점사항
| 유형 | 구분 | 적용전형 | 부여가점 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 면접 | ||||
| 법정 (가점) |
취업지원대상자 (국가유공) |
ㅇ | ㅇ | 5% ~ 10% | 관계법령에 의거 높은 가점 한가지 부여 (채용인원 4명 미만인 분야 제외) |
| 정책 (가점) |
장애인고용 촉진법 상 장애인 |
ㅇ | ㅇ | 5% | |
| 자격 (가점) |
공통자격증 | ㅇ | X | 2% ~ 5% | 합산 최고 10% 이내 |
| 직무자격증 | ㅇ | X | 2% ~ 5% | ||
| 외국어분야 | ㅇ | X | 2% | ||
- 모든 가점은 증빙서류 제출자에 한하여 100점 만점기준 부여, 40점 미만(부적격 탈락) 시 가점 적용 제외
* 단, 국가유공자법 제31조에 의거하여 취업지원대상자의 서류·면접전형 가점은 40점 미만자에게도 적용 - 응시자격 충족을 전제로 과락점수 이상 득점에만 적용하고 유형별 가점은 모두 가산하되
① 자격가점의 공통 / 직무 / 외국어의 항목별 다수 자격(대상자격 별도기재)은 유리한 1개 가점만 인정하고
② 취업지원 가점대상과 장애인 가점대상에 중복해당 시 유리한 1개 가점만 인정함 * (예시) 공통자격 3개, 직무자격 2개 보유 시 ▶ 공통 1개, 직무 1개 자격인정
* (예시) 공통자격 1개, 직무자격 1개, 외국어 1개 보유 시 ▶ 모두 인정(단, 합산 최고 10%이내) - 직무자격증 가점은 신조차량 채용분야 “차량직무”, 그 외 채용분야는 “사무영업 직무” 자격에 한하여 적용함
- 상기 우대사항은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한해 인정함
* 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 함
▪ 예비합격자 선정제도 운영
- 최종합격자의 임용포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위자를 예비합격자로 추가 선정
* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
▪︎ 운영기간 : 최종합격자 발표 후 6개월까지
▪︎ 예비인원 : 모집분야별 각 5명 이내
▪︎ 인원선정 : 면접전형점수 100점 만점기준으로 60점 이상자 중 고득점 순
4. 전형별 세부절차
▪ (1단계) 서류전형
* 입환기장, 경력객실장, 인턴의 경우 지원서 내 직무적합요소와 자기소개서를 포함하여 평가
- 전형대상 : 응시자격을 충족한 자
- 서류전형 점수 배점
| 채용분야 | 배점기준 | 평가요소 | 가산점 해당자 | |
|---|---|---|---|---|
| 자격증/외국어 | 법정/정책 | |||
| 입환기장 경력객실장 체험형 인턴 |
100점+가산점 | 지원서 및 자기소개서 (100) |
최대 10% | - 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외) - 장애인 |
| 신조차량 결산세무 보건관리 |
100점+가산점 | 자기소개서(50) 직무수행계획(50) |
||
- 평가기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격
- 합격자 선정기준 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 채용인원의 3배수 선발(채용인원이 1명인 채용분야는 5배수) ※ 선발 마지막 순위 동점자의 경우 전원 면접시행하며, 지원자 수가 선발배수 미만인 경우 과락점수(40점) 이상자 전원 합격
▪ (2단계) 면접전형
- 전형대상 : 서류전형 합격자
- 평가내용
| 구 분 | 평가 사항 | |
|---|---|---|
| 면접심사 (100점) |
실무면접 ‣ 직무수행 필요 실무역량 평가 |
인성면접 ‣ SR인으로서의 자세, 열정, 직무능력, 인성 및 조직적합도 등 평가 |
- 면접전형 점수 배점
| 채용분야 | 배점기준 | 평가요소 | 가산점 해당자 | |
|---|---|---|---|---|
| 자격증/외국어 | 법정/정책 | |||
| 일반계약직 전문계약직 |
100점+가산점 | 실무면접 | 비대상 | - 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외) - 장애인 |
| 체험형인턴 | 100점+가산점 | 인성면접 | ||
- 평가기준 : 계약직 채용분야 평가점수 총 100점 기준 60점 미만자 불합격, 체험형 인턴은 40점 미만자 불합격
- 합격자 선정 : 면접전형 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용분야별 선발인원의 1배수 선발※ 동점자 처리기준
- 장애인 인턴분야 : ➀ 취업지원대상자 > ② 면접점수
- 그 외 분야 : ➀ 취업지원대상자 > ② 장애인 > ③ 면접점수 순
▪ 최종합격
- 면접전형 합격자에 대해 신체검사 및 비위면직 조회를 실시하여 결격사유에 해당하는 자를 제외하고 최종합격
* 단, 채용에 적합하다고 판단되는 자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음 - 합격자 발표 : SR홈페이지 및 지정된 공지채널에 최종합격자 명단 공고
- 입사예정일 : 2023. 8. 7.(월)
5. 근로조건
▪ 전문계약직 및 일반계약직
* 경영평가성과급과 복지포인트는 별도, 채용분야별 근로형태에 따른 시간외수당 및 승무수당 등 별도, 전문계약직은 연봉산정위원회의 연봉금액 최종결정
* 경력객실장 수서승무센터는 1주 3일 근로, 부산승무센터는 금∼일요일 근로
| 구분 | 전문계약직 | 일반계약직 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 신조차량 도입 | 입환기장 | 경력객실장 | 결산세무 | 보건관리자 | |
| 직 급 | 4급 상당 | 5급 상당 | 6급 상당 | 5급 상당 | 6급 상당 |
| 보수수준 (1년) |
5,600만원 ∼ 6,100만원 |
약 3,817만원 | 약 2,850만원 | 약 4,191만원 | 약 3,680만원 |
| 근무형태 | 통상일근 | 교번근무 | 1주 / 3일 | 통상일근 | 통상일근 |
| 계약기간 | 1년 | 1년 | 1년 | 1년 | 1년 |
| 복리후생 | 4대보험 가입 | 4대보험 가입 | 4대보험 가입 | 4대보험 가입 | 4대보험 가입 |
| 근무지역 | SR 본사 (서울) |
승무센터 (서울·부산·광주) |
승무센터 (서울·부산) |
SR 본사 (서울) |
SR 본사 (서울) |
* 경력객실장 수서승무센터는 1주 3일 근로, 부산승무센터는 금∼일요일 근로
▪ 체험형 인턴
* 네일케어 인턴의 경우 채용여건을 고려하여 임금수준, 운영여건에 따라 근로시간(오전 또는 오후) 조정 가능
| 구분 | 체험형 인턴 네일케어 |
|---|---|
| 청년, 장애인, 다문화, 북한이탈, 경력단절여성, 일경험 프로그램 연계 | |
| 직 급 | 인 턴 |
| 보수수준 | 월 190만원 |
| 근무형태 | 일근(1일 4시간) |
| 계약기간 | 6개월 |
| 복리후생 | 4대보험 가입 |
| 근무지역 | 서울 |
6. 전형일정
▪ 세부일정
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 추후 SR채용홈페이지 공지사항란에 공지 또는 지원자에게 개별 SMS 전송
※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지 ▪ 합격자 발표(전형별·최종)
| 단계별 내용 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 지원서 접수 | 2023. 7. 3.(월) ~ 7. 17.(월) | 공고 15일 이상 |
| 서류전형 | 2023. 7. 19.(수) | |
| 서류전형 합격자 발표 | 2023. 7. 21.(금) | 합격자 제출서류 징구 |
| 면접전형 | 2023. 7. 25.(화) | |
| 면접합격자 발표 | 2023. 7. 27.(목) | |
| 신체검사 및 신원조회 | 2023. 7. 27.(목) 〜 8. 3.(목) | - |
| 최종합격자 발표 | 2023. 8. 4.(금) | |
| 입 사 | 2023. 8. 7.(월) | 예 정 |
※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지 ▪ 합격자 발표(전형별·최종)
- SR 채용 홈페이지(https://www.srail.or.kr/main.do) “합격자 발표”란에 공지에 게시(합격자에 한해 개별통지)
7. 입사지원서 접수
▪ 접수기간 : 2023. 7. 3.(월) ~ 7. 17.(월) 18시까지
▪ 접수방법 : 채용분야별 접수채널 별도(02-6484-4753)
| 채용분야 | 전문계약직, 일반계약직 | 체험형 인턴 네일케어 (장애인/다문화/북한이탈/경력단절여성/일경험) |
|---|---|---|
| 접수채널 | chanho.kwon@srail.or.kr | 지원채널별 별도 (상단 접수채널 참조) |
8. 제출 서류
| ▪ 지원서 제출 시* 채용분야별 접수채널 사용 | ① (평가) 지원서 <첨부1> ② (평가) 자기소개서 <첨부2> ③ (평가) 직무수행계획서(신조차량, 결산세무, 보건관리 분야) <첨부3> ④ (필수) 개인정보활용 동의서 <첨부7> |
|---|---|
| ▪ 합격자 대상* 합격자 발표 시 제출방법 별도 안내 | ⑤ (필수) 부패방지권익위법상 비위면직등 취업제한 관련 체크리스트 <첨부11> ⑥ (필수) 면접전형 합격자 대상 해당 증빙자료 제출 * 신분증 사본 * 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서 * 다문화가정 : 신분증(외국인 등록증 등) 사본 - 귀화 등의 사유가 있는 경우 : 신분증, 주민등록등본, 기본증명서 상세 각 1부 * 경력단절여성 : 자격사항 증빙 서류 * 자격증(네일케어 포함) 사본, 장애인등록증 등 증빙 사본 일체 ※ 응시자격 요건 상 증빙할 수 있는 자격증 및 경력증명서를 반드시 제출하여야 함 ※ 제출서류의 원본은 면접심사 시 제출 必 ※ 학위증과 자격증 등은 경력요건 증명을 위해 필요한 경우 제출 |
▪ 서류 제출 시 주의사항
- 응시자격요건의 경력요건은 공고일 기준임
- 최종학력 학위증, 경력증명서, 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민등록번호가 보이지 않도록 스캔하여 첨부하여야 함※ 성명, 재직 및 경력증명서의 기관명은 삭제하지 않음
9. 유의사항
1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
2. 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지
3. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익(불합격, 손해)은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.
(허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)
4. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정행위로 간주하여 불합격 처리합니다.
5. 취업지원대상자, 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다.
6. 각 전형시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및 수험표를 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.
7. 채용 시 허들 전형을 적용합니다.(면접전형시 서류전형 결과 미반영)
8. 회사경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
9. 정부 가이드라인에 따라 단계별 블라인드 채용을 원칙으로 하되 자격요건 및 신분확인 등이 필요한 정보는 제한적으로 수집 가능
* 단, 전형별 평가위원에게는 블라인드 자료로만 제공 10. 채용신체검사 불합격 기준
- 다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 2022년 7월 이후 건강검진 결과로 신체검사 대체 가능
* 장애인 등 특별한 경우 제외할 수 있음
- 단, 진행단계별·과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외
- 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정(향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리)
* 단, 전형별 평가위원에게는 블라인드 자료로만 제공 10. 채용신체검사 불합격 기준
- 다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 2022년 7월 이후 건강검진 결과로 신체검사 대체 가능
| 채용분야 | 불합격 신체조건 | 비고 |
|---|---|---|
| 공통 | 별도 자체기준 준용 |
10. 기타사항
1. 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
2. 각종 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내
3. 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다.
4. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.
5. 면접전형 합격자의 신체검사·신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자(차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.
6. 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.
7. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 [첨부6] 양식에 따라 작성하여 “chanho.kwon@srail.or.kr”로 제출바랍니다.
※ 신청기한 : 최종합격자 발표일로부터∼15일까지(단, 업무시간내 9:00∼18:00기준) 8. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다.[첨부8]
9. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 당사 채용 홈페이지의 ‘Q&A’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다. 10. 블라인드 채용 가이드 라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공되지 않습니다.
※ 신청기한 : 최종합격자 발표일로부터∼15일까지(단, 업무시간내 9:00∼18:00기준) 8. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다.[첨부8]
9. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 당사 채용 홈페이지의 ‘Q&A’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다. 10. 블라인드 채용 가이드 라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공되지 않습니다.
▪ 채용 청탁 금지안내
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우리 회사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다.
※ ㈜에스알 채용비리신고센터((주)에스알 감사실, ☎02-6484-4131, ethical@srail.or.kr)
