| 2026년 계약직 채용공고 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 접수기간 | 2025-12-17 14시 ~ 2025-12-31 16시 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 진행상태 | 이메일 접수 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 첨부파일 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2026년 에스알
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| 구분 | 채용분야 | 채용인원 | 업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 합계 | 28명 | |||
| 일반계약직 | • 안전감독관 (5급 상당) | 1명 | - 안전지도, 안전컨설팅, 사고조사 등 | |
| • 고속철도 교수(5급 상당) | 3명 |
- 고속철도차량 운전면허 교육
- 기장 및 객실장 직무교육 등 |
||
| • 입환기장 수서 (5급 상당) | 4명 |
- 역 차량기지 구내 차량입환 업무
- 고속차량 입출고, 회송, 시운전 등 |
||
| • 입환기장 부산 (5급 상당) | 10명 | |||
| • 입환기장 광주 (5급 상당) | 5명 | |||
| • 경력객실장 수서 (6급 상당) | 3명 | - 고속열차 승무(승차권 취급, 안내 및 안전관리 등) | ||
| • 경력객실장 부산 (6급 상당) | 2명 | |||
※ 채용분야 직무 및 근무지 변경 불가
- 단, 회사 경영상황 등에 따라 근무지 조정이 가능하며, 해당업무와 관련되지 않은 분야에 근무할 수 있음
※ 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 중복 지원 시 모두 불합격 처리
※ 정규직 전환 불가
※ 전형별(서류/면접) 블라인드 위반 시 감점 또는 탈락될 수 있음
※ 면접 시 응시자는 평가위원 중 친인척, 근무경험 등 관계가 있는 경우 반드시 제척·기피·회피하여야 함
※ 최종합격 이후 비위면직 조회 및 철도신체 검사 결과 이상이 있을 경우 합격이 취소될 수 있음
2. 지원자격
□ 채용분야별 자격요건 및 계약기간
| 분야 | 자격사항 | 요건 |
|---|---|---|
| 공통 | 병 역 |
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| 성 별 |
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| 연 령 |
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| 결격사유 |
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| 근무사항 |
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| 기타사항 |
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고속철도
교수 |
연 령 |
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| 자격사항 |
* 다음 중 어느 하나를 만족하는 자
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입환기장
(수서/부산/광주) |
연 령 |
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| 자격사항 |
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경력객실장
(수서/부산) |
연 령 |
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| 자격사항 |
|
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| 안전감독관 | 연 령 |
|
| 자격사항 |
|
- 계약기간은 1년이며, 근무실적평가 결과를 반영하여 1년 연장 가능(최대 계약 기간 2년) * 단, 계약 연장 시 만65세가 도래하는 경우 도래하는 년도 말일까지만 근로
- 각 채용분야 중복 지원(중복지원 시 불합격 처리) 불가 및 정규직 전환 불가
3. 채용 주요사항
□
채용방법 : 공개채용
※ 정부 가이드라인에 따른 단계별 블라인드 채용
□ 전형절차
| 지원서 접수 | ▶ | (1단계) 서류 전형 | ▶ | (2단계) 면접 전형 | ▶ | 최종 합격 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
ㆍ지원자격 충족 여부
ㆍ자기소개서 ㆍ직무수행계획서 |
ㆍ실무면접 |
ㆍ신체검사
ㆍ결격사유 조회 |
□ 전형별 일정
| 채용공고 | ▶ | 서류전형 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 최종합격자 발표 | ▶ | 입사 예정일 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ’25. 12. 17. 〜 12. 31. | ’26. 1. 2.(금) | ’26. 1. 6.(화) | ’26. 1. 8.(목) | ’26. 1. 9.(금) |
□ 채용공고 및 지원서 접수
- SR홈페이지(http://www.srail.or.kr) 및 알리오(www.alio.go.kr) * 공고 및 접수기간 : 2025. 12. 17.(수) ∼ 12. 31.(수) 16시까지
- 지원자는 “recruit.sr@srail.or.kr” 메일주소로 입사지원서와 자기소개서 제출(안전감독관 및 고속철도 교수 분야 직무수행 계획서 포함) * 우편·방문접수 불가
□ 전형별 평가내용 및 배점
| 전형단계 | 평가내용 | 배점 | 선발배수 |
|---|---|---|---|
| 신체검사 등 결격사유 | 적 / 부 | - | |
| 서류전형 |
ㆍ분야별 응시자격 충족 여부(입사지원서 공통)
ㆍ지원서, 자기소개서 및 직무수행계획(안전감독관, 고속철도 교수) ㆍ지원서, 자기소개서(입환기장, 경력객실장) |
-
100 100 |
3배수
(채용인원이 1명인 채용분야는 5배수 선발) |
| 면접전형 | ㆍ실무면접 | 100 | 1배수 |
* 합격인원(배수)는 채용업무 시행세칙 제7조의2(전형별 합격인원)에 따라 산정
□ 가점사항
| 유형 | 구분 | 적용전형 | 부여가점 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 면접 | ||||
|
법정
(가점) |
취업지원대상자
(국가유공) |
ㅇ | ㅇ | 5% / 10% |
관계법령에 의거 높은 가점 한가지 부여
(채용인원 4명 미만인 분야 제외) |
|
정책
(가점) |
장애인고용
촉진법 상 장애인 |
ㅇ | ㅇ | 5% | |
|
자격
(가점) |
공통자격증 | ㅇ | X | 2 ~ 5% | 합산 최고 10% 이내 |
| 직무자격증 | ㅇ | X | 2 ~ 5% | ||
| 외국어분야 | ㅇ | X | 2% | ||
-
모든 가점은 증빙서류 제출자에 한하여 100점 만점기준 부여, 40점 미만(부적격 탈락) 시 가점 적용 제외
* 단, 국가유공자법 제31조에 의거하여 취업지원대상자의 서류·면접전형 가점은 40점 미만자에게도 적용 -
응시자격 충족을 전제로 과락점수 이상 득점에만 적용하고 유형별 가점은 모두 가산하되
① 자격가점의 공통 / 직무 / 외국어의 항목별 다수 자격(대상자격 별도기재)은 유리한 1개 가점만 인정하고
② 취업지원 가점대상과 장애인 가점대상에 중복해당 시 유리한 1개 가점만 인정함 * (예시) 공통자격 3개, 직무자격 2개 보유 시 ▶ 공통 1개, 직무 1개 자격인정
* (예시) 공통자격 1개, 직무자격 1개, 외국어 1개 보유 시 ▶ 모두 인정(단, 합산 최고 10%이내) - 직무자격증 가점은 “사무영업 직무” 자격에 한하여 적용함
-
상기 우대사항은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한해 인정함
* 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 함(다만, 사이버국가고시센터 등록 외국어 성적에 한해 유효기간은 취득일로부터 5년 까지)
□ 예비합격자 선정제도 운영
-
최종합격자의 임용포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위 자를 예비합격자로 추가 선정
* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 - 예비합격자 제도 운영(6개월) 하고, 예비 인원은 내부 기준에 따름
4. 전형별 세부절차
□ (1단계) 서류전형
- 전형대상 : 응시자격을 충족한 자
- 서류전형 점수 배점
| 채용분야 | 배점기준 | 평가요소 | 가산점 해당자 | |
|---|---|---|---|---|
| 자격증/외국어 | 법정/정책 | |||
|
안전감독관
고속철도 교수 |
100점+가산점 |
지원서 및 자기소개서(50)
직무수행계획(50) |
최대 10% |
- 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외)
- 장애인 |
|
입환기장
경력객실장 |
100점+가산점 |
지원서 및
자기소개서(100) |
||
- 평가기준 : 채용분야별 평가점수 총 100점 기준 40점 미만자 불합격
-
합격자 선정기준 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 채용인원의
3배수 선발(채용인원이 1명인 채용분야는 5배수 선발)
※ 선발 마지막 순위 동점자의 경우 전원 면접시행하며, 지원자 수가 선발배수 미만인 경우 과락점수(40점) 이상자 전원 합격
※ 블라인드 위반 발생 시 감점 및 탈락될 수 있음
□ (2단계) 면접전형
- 전형대상 : 서류전형 합격자
- 평가내용 : 실무면접
- 면접전형 점수 배점
| 채용분야 | 배점기준 | 평가요소 | 가산점 해당자 | |
|---|---|---|---|---|
| 자격증/외국어 | 법정/정책 | |||
|
안전감독관
고속철도 교수 입환기장 경력객실장 |
100점+가산점 | 실무면접 | 비대상 |
- 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외)
- 장애인 |
- 평가기준 : 평가점수 총 100점 기준 60점 미만자 불합격
-
평가기준 : 평가점수 총 100점 기준 60점 미만자 불합격 ◦ 합격자 선정 : 면접전형 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용분야별 선발인원의
1배수 선발
※ 동점자 처리기준 : ➀ 취업지원대상자 > ② 장애인 > ③ 면접점수 순 > ④ 필기점수 순 > ⑤ 서류점수 순 > ⑥ 서류전형 자격가점(공통, 직무, 어학)
※ 블라인드 위반 발생 시 감점 및 탈락될 수 있음
□ 최종합격
- 철도신체검사는 채용일정 상 최종합격자 대상으로 최종합격 발표 이후 일주일 이내 시행
-
면접전형 합격자 비위면직 조회 후 결격사유가 없는 자를 최종합격 처리, 이후 비위면직 조회 및 철도 신체검사 결과 이상이 있을 경우 합격이 취소될 수 있음
* 단, 채용에 적합하다고 판단되는 자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음 - 합격자 발표 : SR홈페이지 및 지정된 공지채널에 최종합격자 명단 공고
- 입사예정일 : 2026. 1. 9.(금)
5. 근로조건
□ 고속철도 교수, 입환기장 및 경력객실장
| 구분 | 안전감독관 | 고속철도교수 | 입환기장 | 경력객실장 |
|---|---|---|---|---|
| 직 급 | 5급상당 | 5급상당 | 5급상당 | 6급상당 |
| 보수수준 |
1년
약 5,420만원 |
1년
약 4,280만원 |
1년
약 3,800만원 |
1년
약 3,300만원 |
| 근무형태 | 통상일근 | 통상일근 | 교번근로 | 교번근무 |
| 계약기간 | 1년 | 1년 | 1년 | 1년 |
| 복리후생 | 4대보험 | 4대보험 | 4대보험 | 4대보험 |
| 근무지역 | SR본사 | SR 운전교육센터 |
승무센터
(수서/부산/광주) |
승무센터
(수서/부산) |
* 계약기간은 1년이며, 근무실적평가 결과를 반영하여 1년 연장 가능(최대 계약기간 2년)
☞ 단, 계약 연장 시 만65세가 도래하는 경우 도래하는 년도 말일까지만 근로
6. 전형일정
□ 세부일정
| 단계별 내용 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 지원서 접수 | 2025. 12. 17.(수) ～ 12. 31.(수) 16시 | 공고 15일 이상 |
| 서류전형 | 2026. 01. 02.(금) | |
| 서류전형 합격자 발표 | 2026. 01. 05.(월) | 합격자 제출서류 징구 |
| 면접전형 | 2026. 01. 06.(화) | 분야별 면접일정 공지 |
| 면접합격자 발표 | 2026. 01. 07.(수) | |
| 신체검사 및 비위면직 등 | 2026. 01. 07.(수) 〜 01. 09.(금) | 신체검사 최종합격 발표 후 일주일 이내 |
| 최종합격자 발표 | 2026. 01. 08.(목) | |
| 입 사 | 2026. 01. 09.(금) |
※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지
□ 합격자 발표
- SR 홈페이지(https://www.srail.or.kr/main.do) “채용정보” 매뉴 하위 “채용공고” 페이지에 게시(평가전형 및 최종합격자 발표)
7. 입사지원서 접수
□ 접수기간 : 2025. 12. 17.(수) ~ 12. 31.(수) 16시까지
□ 접수방법 : recruit.sr@srail.or.kr 이메일 접수(02-6484-4753)
8. 제출 서류
| ▪ 지원서 제출 시 * 이메일 제출 |
① (평가) 지원서 <첨부1>
② (평가) 자기소개서 <첨부2> ③ (평가) 직무수행계획서(안전감독관, 고속철도 교수) <첨부3> ④ (필수) 개인정보활용 동의서 <첨부7> ⑤ (필수) 부패방지권익위법상 비위면직등 취업제한 관련 체크리스트 <첨부11> |
|---|---|
|
▪ 서류전형 합격자 대상
* 합격자 발표 시
제출방법 별도 안내 |
⑥ (필수) 서류전형 합격자 대상 해당 증빙자료 제출
※ 응시자격 요건 상 증빙할 수 있는 자격증, 확인서 및 경력증명서를 반드시 제출하여야 함
※ 증빙서류는 이메일 제출이 원칙, 면접심사 시 제출까지 인정 ※ 학위증과 자격증 등은 경력요건 증명을 위해 필요한 경우 제출 |
□ 서류 제출 시 주의사항
- 응시자격요건의 경력요건은 공고일 기준임
- 최종학력 학위증, 경력증명서, 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민번호 등 진위여부가 가능하도록 제출
9. 유의사항
1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
2. 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지
3. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익(불합격, 손해)은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다. (허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)
4. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정행위로 간주하여 불합격 처리합니다.
5. 취업지원대상자, 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다. - 단, 진행단계별·과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외 - 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정(향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리)
6. 각 전형시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및 수험표를 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.
7. 채용 시 허들 전형을 적용합니다.(면접전형시 서류전형 결과 미반영)
8. 회사경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
9. 정부 가이드라인에 따라 단계별 블라인드 채용을 원칙으로 하되 자격요건 및 신분확인 등이 필요한 정보는 제한적으로 수집 가능 * 단, 전형별 평가위원에게는 블라인드 자료로만 제공되고, 전형별(서류/면접) 블라인드 위반 시 감점 또는 탈락될 수 있음
10. 채용신체검사 불합격 기준
| 모집분야 | 불합격 신체조건 | 비고 |
|---|---|---|
| 공통 | 별도 자체기준 준용 |
10. 기타사항
1. 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
2. 각종 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내
3. 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다.
4. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.
5. 면접전형 합격자의 신체검사․신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자(차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.
6. 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.
7. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 [첨부6] 양식에 따라 작성하여 “recruit.sr@srail.or.kr” 로 제출바랍니다. ※ 신청기한 : 최종합격자 발표일로부터 ∼ 15일까지(단, 업무시간내 9:00 ∼ 18:00기준)
8. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다.[첨부8]
9. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 당사 채용 홈페이지의 ‘Q&A’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.
10. 블라인드 채용 가이드 라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공되지 않습니다.
11. 전형별(서류/면접) 블라인드 위반 시 감점 또는 탈락될 수 있습니다.
□ 채용 청탁 금지안내
-
우리 회사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다.
※ ㈜에스알 채용비리신고센터((주)에스알 감사실, ☎02-6484-4131, ethical@srail.or.kr)
