2021년 신입직원 및 전문계약직 공개채용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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접수기간 | 2021-06-08 10시 ~ 2021-06-23 15시 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
진행상태 | 온라인 접수 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
주식회사 에스알 2021년
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구분 | 모집분야 | 직급 | 채용예정인원 | |
---|---|---|---|---|
정규직(31) | 일반전형(31) | 사무영업 | 6급 | 23명 |
IT | 6급 | 2명 | ||
기술(차량) | 6급 | 5명 | ||
기술(시설) | 6급 | 1명 | ||
계약직(2) | 전문계약직(2) | 노무사 | 4급 | 1명 |
회계사(세무사) | 4급 | 1명 | ||
총계 | 33명 |
▪ 공통자격요건
구분 | 주요내용 |
---|---|
연령 | ∙ 제한없음(단, 공고일 기준 만 60세 미만인 자) |
성별 | ∙ 제한없음 |
학력 | ∙ 제한없음 |
병역 |
∙ 남성의 경우 병역필 또는 면제자(단, 최종합격자
발표일 이전 전역 가능한 자 응시 가능) * 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 |
결격사유 |
∙ 주식회사 에스알 인사규정 제8조에 따른
결격사유가 없는 자 ∙ 부패방지 및 국민권익위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 취업제한 대상자에 해당없는 자 |
우대요건 |
∙ 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 취업지원대상자 限 ∙ 국가유공자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 限(전문계약직 응시자 제외) |
기타 |
∙ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 지원
자격을 부여함 ∙ 입사지원서 작성 시, 개인인적사항(성명, 생년월일 등)과 지원자가 불일치하거나 자격사항 입력 오 기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리 ∙ 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한 * 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공 또는 허위서류 제출 등 부정행위로 합격한 자는 입사 이후에도 채용을 취소함 ∙ 근무형태 * 일근, 교대, 교번근무가 가능한자 * 현장업무 가능한자 ∙ 입사 일로부터 즉시 근무 가능한 자 ∙ 당사 전국 사업장 소재지에서 근무 가능한 자 * 근무지역 : 서울, 경기, 부산, 광주, 기타지역 등(전문계약직의 경우 본사에 해당) ∙ 회사 경영 환경변화 또는 모집 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 |
구분 | 모집분야 | 직급 | 채용예정 인원 | 자격요건 및 우대사항 | |
---|---|---|---|---|---|
정규직 (31) |
일반전형 (31) |
사무영업 | 6급 | 23명 | ∙ 학력 및 전공제한 없음 |
IT | 6급 | 2명 |
∙ 학력 및 전공제한 없음 (우대사항) ① 앱 개발경력자 및 관련분야 수상자 ② 안드로이드, IOS, 웹프로그램 앱 개발 자격증 소지자 ③ 전산학, 컴퓨터공학, 정보통신 및 관련학과 학사학위 이상 취득자 |
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기술 (차량) |
6급 | 5명 |
∙ 학력 및 전공제한 없음 (우대사항) ① 고속차량제작, 설계, 정비 등 관련 업무 경력자 ② 기계, 전기, 전자, 통신, 철도차량, 신뢰성공학, 재료공학 등 분야 전공자 |
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기술 (시설) |
6급 | 1명 |
∙ 학력 및 전공제한 없음 (우대사항) ① 건축공학 관련 학사 이상 소지자 또는 건축 관련 업무 경력자 |
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계약직 (2) |
전문계약 (2) |
노무사 | 4급 | 1명 |
(자격사항) - 노무사 자격증 소지자로서 관련 업무 3년 이상 경력자 |
회계사 (세무사) |
4급 | 1명 |
(자격사항) - 공인회계사 또는 세무사 자격증 소지사로서 재무·회계 업무 3년 이상 경력자 |
▪ 모집분야별 유의사항
▪ 채용방법 : 공개채용
※ 정부 가이드라인에 따른 단계별 블라인드 채용
응시원서 | → | 서류전형(1단계) | → | 면접전형(2단계) | → | 면접전형(3단계) | → | 최종합격 |
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On-line 접수 | • 자기소개서 • 직무적합 요건 |
• NCS 직업기초 능력평가(SR일반상식 포함) • 직무수행능력평가 |
AI면접(인적성) • 심층면접 |
• 신체검사 • 신원조회 |
응시원서 | → | 서류전형(1단계) | → | 면접전형(2단계) | → | 최종합격 |
---|---|---|---|---|---|---|
On-line 접수 | • 주요활동 및 경력사항 • 직무수행계획서 • 직무적합 요건 등 |
• 실무면접 • 경영진면접 |
• 임금협의 • 신체검사 • 신원조회 |
전형단계 | 평가내용 | 배점 | 선발배수 | ||
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서류전형 | 정규직 | 신입직 |
ㆍ분야별 응시자격 충족 여부 ㆍ직무능력기반자기소개서 및 직무적합 요건 |
- 100 |
일반전형 40배수 |
계약직 | 전문계약직 |
ㆍ분야별 응시자격 충족 여부 ㆍ주요활동 및 경력 등 추진실적 ㆍ직무수행계획서 |
- 50 50 |
5배수 | |
필기전형 | 정규직 | 일반전형 |
ㆍNCS직업기초능력평가(SR일반상식 포함) ㆍ직무수행능력평가 |
60 40 |
3배수 (채용예정인원이 1명일 경우 5배수 선발) |
면접전형 | 정규직 | 신입직 |
* AI 면접(인성검사) * 심층 면접 |
20 80 |
1배수 |
계약직 | 전문계약직 |
* 실무면접 * 경영진면접 |
50 50 |
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신체검사 등 결격사유 | 적 / 부 | - |
유형 | 구분 | 적용전형 | 부여가점 | 비고 | ||
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서류 | 필기 | 면접 | ||||
법정(가점) | 취업지원대상자(국가유공) | ㅇ | ㅇ | ㅇ | 5% 또는 10% | 관계법령에 의거하여 부여,가점이 높은 한가지만 부여(전문계약직의 경우 해당없음) |
정책(가점) | 장애인고용촉진법 장애인 | ㅇ | ㅇ | ㅇ | 5% | |
자격(가점) | 공통자격증 | ㅇ | X | X | 2% ~ 5% | 합산 최고 10% 이내 |
직무자격증 | ㅇ | X | X | 2% ~ 5% | ||
외국어분야 | ㅇ | X | X | 2% |
▪ 예비합격자 선정제도 운영
① 정규직 채용 세부절차
계= [가] + [a] | 자기소개서 및 직무적합요건(가) | 가산점(a) 해당자 | |
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자격증/외국어 | 법정/정책 | ||
100점 +가산점(a) | 100점 | 최대 10% | -취업지원(국가유공) -장애인 |
계 = (가 + 나) + (a) | NCS 직업기초능력평가(가) | 직무능력평가(나) | 가산점(a) 해당자 |
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100점 +가산점(a) | 60점 | 40점 | -취업지원(국가유공) -장애인 |
구분 | 모집분야 | 평가내용 | 출제범위 | 문항수 | 배점 |
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일반전형 | 전형 공통(사무영업, IT, 기술) | NCS기초능력 | 의사소통능력 / 수리능력 / 문제해결능력 / 정보능력 / 자원관리능력 / SR일반상식 | 40문항(SR일반상식 10문항포함) | 60점 |
사무영업 | 직무수행능력 | 경영학원론, 인사관리, 생산관리, 마케팅관리 | 분야별 20문항 | 40점 | |
IT | 직무수행능력 | 컴퓨터일반 | |||
기술(차량) | 직무수행능력 | 기계설계, 제어공학, 전력공학 회로이론, 전기기기 중 택1 | |||
기술(시설) | 직무수행능력 | 건축계획, 건축시공 |
면접 | (1단계)AI면접 + (2단계)심층면접‣ (AI면접) 직무역량, 지원자의 호감, 매력, 감정전달 및 의사전달능력 등 인성 및 적성평가 ‣ (심층면접) SR人으로서의 자세, 열정, 직무능력, 인성 및 조직적합도 등 평가 |
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계 = (가 + 나) + (a) | AI면접(가) | 심층면접(나) | 가산점(a) 해당자 |
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100점 +가산점(a) | 20점 | 80점 | -취업지원(국가유공) -장애인 |
② 전문계약직 채용 세부절차
계= [가] + [a] | 주요활동 및 경력추진실적(가) | 직무수행계획서(나) | 가산점(a) 해당자 | |
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자격증/외국어 | 법정/정책 | |||
100점 +가산점(a) | 50점 | 50점 | 최대 10% | -장애인 |
면접심사 (100점) |
(1단계)실무면접 + (2단계)경영진 면접‣ (실무 면접) 직무를 수행하는데 필요한 실무 역량 평가 ‣ (경영진 면접) SR人으로서의 자세, 열정, 직무능력, 인성 및 조직적합도 등 평가 |
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계 = (가 + 나) + (a) | 실무면접(가) | 경영진 면접(나) | 가산점(a) 해당자 |
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100점 +가산점(a) | 50점 | 50점 | -장애인 |
채용분야 | 등급 | 모집분야 | (年) 보수수준 (기본연봉) | 근로기간 | |
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정규직 (신입) |
일반전형 | 6급 | ㆍ사무영업 ㆍIT ㆍ기술(차량, 시설) |
약 3,300만원 (기본급, 식비, 직무성과급 및 휴가비) |
- |
계약직 | 전문계약직 | 4급 | ㆍ노무사 ㆍ회계사(세무사) |
약 5,900만원 ~ 6,600만원 (기본급, 식비, 직무성과급 및 휴가비) |
1년(12개월) |
단계별 내용 | 정규직(신입직) | 전문계약직 |
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채용공고 및 접수 | 6. 8.(화) ~ 6. 23.(수) | |
서류전형 | 6. 24.(목) ~ 6. 30.(수) | 6. 25.(금) |
서류전형 합격자발표 | 7. 6.(화) | 7. 2.(금) |
필기전형(신입 限) | 7. 10.(토) | - |
필기전형 합격자 발표 | 7. 14.(수) | - |
서류증빙서류 PDF 등재 | 7. 14.(수) ~ 7. 18.(일) | 7. 5.(월) ~ 7. 9.(금) |
AI면접 및 AI인적성 검사 | 7. 14.(수) ~ 7. 16.(금) | - |
면접전형(서류증빙원본제출포함) | 7. 21.(수) ~ 7. 23(금) | 7. 23.(금) |
경영진 면접 | - | 7. 27.(화) |
면접전형 합격자 발표 | 7. 30.(금) | 7. 30.(금) |
신체검사 | 8. 2.(월) ~ 8. 5.(목) | 8. 2.(월) ~ 8. 5.(목) |
최종합격자 발표 | 8. 16.(월) | 8. 16.(월) |
임용예정일 | 8. 23.(월) | 8. 23.(월) |
모집분야 | 불합격 신체조건 | 비고 |
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전체공통 | - 공무원채용신체검사규정 불합격판정 기준 준용 - 두 눈의 나안시력 중 어느 한쪽이라도 0.5 이하인 자 中 (다만, 한쪽 눈의 시력이 0.7 이상이고 다른 쪽 눈의 시력이 0.3이상인 경우는 제외) - 두 눈의 교정시력 중 어느 한쪽이라도 0.8 이하인 자(다만, 한쪽 눈의 교정시력이 1.0 이상이고 다른 쪽 눈의 교정시력이 0.5이상인 경우는 제외) - 시야 협착 1/3이상인 자 - 색각이상자 (색약 및 색맹) |