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채용공고

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상세내용의 제목, 접수기간, 진행상태, 내용 제공표

2022년 사회형평적 인력(체험형 인턴)

접수기간

2022-04-07 14시 ~ 2022-04-21 18시

진행상태

온라인 접수

주식회사 에스알 2022년
사회형평적 인력(체험형 인턴) 공개채용

주식회사 에스알은 사회형평적 인력(체험형 인턴)을 다음과 같이
공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2022. 4. 7.

(주)SR 대표이사

1. 채용 인원 및 분야

채용 인원 : 총 30명
채용 분야

채용 분야
구분	채용분야	채용인원	업무
합계		30명
계약직	• 청년인턴 ※ 공고일 기준 15세 이상 34세 미만	15명		- 본사 배치소속 업무 지원 - 전용역 업무보조 (고객 안내 및 교통약자 휠체어 서비스 등) - 필요 시 방역지원
	• 북한이탈주민	2명
	• 다문화가정	3명
	• 장애인고용촉진 및 직업재활법에 정한 자	8명	- 전용역 주변 환경 정리, 사무보조 - 고객안내 등
	• 장애인고용촉진 및 직업재활법에 정한 자	2명	- 네일케어

※ 교대근무가 가능한 자(단, 장애인 분야 교대근무 제외)
※ 회사 사정에 따라 근무지 조정 가능
※ 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 중복 지원 시 모두 불합격 처리
※ 계약기간 : 6개월(2022. 5. 12. ∼ 2022. 11. 11.)
※ 정규직 전환 불가

2. 지원자격

▪ 공통 자격요건 및 유의사항

병역 - 병역 필 또는 면제자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
성별 - 제한없음.
연령 - 제한없음(단, 공고일 기준 만60세 미만인 자)
- 청년인턴 : 공고일 기준 15세 이상 34세 이하
* 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조
결격사유 - 당사 인사규정 제8조의 결격사유
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자
최종합격자 발표이후 즉시 근무 가능한자
장애인·보훈대상·다문화가족·탈북민 관련 사항 - 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 취업지원대상자 限(네일케어의 경우 해당 자격증 소지자)
- 보훈대상 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 限
- 다문화가족 : 다문화가족지원법에 정한 자
- 탈북민 : 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 정한 자
기타 - 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함
- 입사지원서 작성 시, 개인인적사항(성명, 생년월일 등) 지원자 불일치 또는 자격사항 입력 오기재에 따른 정보불일치시 불합격 처리
- 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 불가
※ 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상(금품 등)의 이익 제공 또는 허위서류 제출 등 부정행위로 합격한 자는 입사이후에도 채용을 취소함
- 당사 전국 사업장 소재지에서 근무 가능한 자
* 근무지역 : 서울(수서), 경기도 등
- 교대근무가 가능한 자(단, 장애인 분야 교대근무 제외)

3. 채용 주요사항

▪ 채용방법 : 공개채용
※ 정부 가이드라인에 따른 단계별 블라인드 채용

▪ 전형절차

전형절차
지원서 접수	→	(1차)서류전형	→	(2차)면접전형	→	최종합격
지원서 접수	→	• 자기소개서 • 응시자격 충족 여부	→	• 인성면접	→	• 신체검사 • 결격사유 조회

▪ 전형별 일정

전형별 일정
채용공고	서류전형	면접전형	최종합격자 발표	입사 예정일
’22. 4. 7. 〜 4. 21.	4. 25.	4. 29.	5. 11.	5. 12.

* 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있음

▪ 채용공고 및 지원서 접수

SR 홈페이지(http://www.srail.or.kr) 및 알리오(www.alio.go.kr)
* 공고 및 접수기간 : 2022. 4. 7.(목) ∼ 4. 21.(목)
접수방법 : 입사지원서 온라인 제출
* 채용 공고문 참조(우편접수 및 방문접수 불가)

▪ 전형별 평가내용 및 배점

전형별 평가내용 및 배점
전형단계	평가내용	배점	선발배수
서류전형	• 분야별 응시자격 충족 여부 • 자기소개서	- 100	2배수
면접전형	• 인성면접	100	1배수
신체검사 등 결격사유		적 / 부	-

※ 서류, 면접전형 단계별 각각 100점 만점으로 산정
※ 합격인원(배수)는 채용업무 시행세칙 제7조의2(전형별 합격인원)에 따라 산정

▪ 우대·가점사항

우대·가점사항
유형	구분	적용전형		부여가점	비고
유형	구분	서류	면접	부여가점	비고
법정(가점)	취업지원대상자 (국가유공)	O	O	5% ~ 10%	관계법령에 의거하여 부여, 가점이 높은 한가지만 부여 (채용인원 3명 미만인 채용분야는 제외)
정책(가점)	장애인고용 촉진법 상 장애인	O	O	5%	장애인 분야 제외
자격(가점)	공통자격증	O	X	2% ~ 5%	합산 최고 10% 이내
	직무자격증	O	X	2% ~ 5%
	외국어분야	O	X	2%

모든 가점은 증빙서류 제출자에 한하여 100점 만점기준으로 부여하며, 진행단계별·과목별 부적격(탈락) 해당 시 가점 적용이 제외됨
상기우대사항은 기본 응시자격 충족을 전제로 전형별 만점대비 과락점수 이상 득점자에 한해 적용하고 법정 / 정책 / 자격의 상이한 유형의 가점은 모두 가산하며, 공통자격증, 직무자격증, 외국어분야 가점사항은 각각 가장 유리한 자격증 1개씩만 인정함
* (예시) 공통자격증 3개, 직무자격증 2개 → 공통자격증 1개, 직무자격증 1개 인정
* (예시) 공통자격증 1개, 직무자격증 1개, 외국어등급 1개 → 모두 인정(단, 합산 최고 10%이내)
법정우대 [국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률의 취업지원대상자와 장애인고용촉진법 장애인 등록자 가점] 혜택이 중복되는 경우, 유리한 가점 1개만 인정
직무자격증 가점은 지원한 채용분야의 해당 직무분야에 관한 자격증만을 해당
상기 우대사항은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한해 인정함
* 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 함

▪ 예비합격자 선정제도 운영

최종합격자의 임용포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위자를 예비합격자로 추가 선정
* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 운영기간 : 최종합격자 발표 후 6개월까지
- 예비인원 : 채용분야별 각 5명 이내
- 인원선정 : 면접전형점수 100점 만점기준으로 60점 이상자 중 고득점자순

4. 전형별 세부절차

▪ [1단계] 서류전형

전형대상 : 응시자격을 충족한 자
서류전형점수 배점

서류전형 점수 배점
계	서류평가내용(100점)	가산점(a) 해당자
계	서류평가내용(100점)	자격증/외국어	법정/정책
100점 + 가산점(a)	자기소개서	최대 10%	-취업지원(채용인원 3명이상 채용분야 대상) -장애인

* 장애인분야의 경우 장애인 우대 제외

평가기준 : 평가점수 총 100점기준 40점 미만 시 불합격
합격자 선정기준 : 자격요건을 만족하는 지원자 중 자기소개서, 자격증 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 채용 분야별 선발인원의 2배수 선발
※ 동점자의 경우 전원 면접시행하며, 지원자 수가 2배수 미만인 경우 자기소개서 점수 40점 이상자 전원 면접 시행

▪ [2단계] 면접전형

전형대상 : 서류전형 합격자
평가내용

평가내용
구분	평가사항
면접심사 (100점)	• 인성면접 - SR인으로서의 자세, 열정, 직무능력, 인성 및 조직적합도 등 평

면접전형 점수 배점

면접전형 점수 배점
계 = (가)+(a)	인성면접(가)	가산점(a) 해당자
100점 + 가산점(a)	100점	-취업지원(채용인원 3명이상 채용분야 대상) -장애인

* 장애인 채용분야의 경우 별도의 장애인 채용우대 제외

평가기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격
합격자 선정 : 면접전형 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용분야별 선발인원의 1배수 선발
※ 동점자 처리기준
- 청년인턴, 다문화, 북한이탈주민 분야 : ① 취업지원대상자 > ② 장애인 등록자 > ③ 면접점수
- 장애인 분야 : ➀취업지원대상자 > ② 면접점수

▪ 최종합격

면접전형 합격자에 대해 신체검사 및 신원(결격사유)조회를 실시하여 결격사유에 해당하는 자를 제외하고 최종합격
* 단, 채용에 적합하다고 판단되는 자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
합격자 발표 : SR홈페이지 및 지정된 공지채널에 최종합격자 명단 공고
* 지원자에게 개별 SMS를 전송하여 SR홈페이지에서 합격자 확인 안내
동점자 처리는 ㈜SR 내부 규정에 따름
입사예정일 : 2022. 5. 12.(목)

5. 근로조건

세부사항
구분	청년인턴	다문화, 북한이탈주민	장애인
고용형태	계약직 (정규직 전환 불가)	계약직 (정규직 전환 불가)	계약직 (정규직 전환 불가)
임금수준	월 192만원	월 192만원	월 192만원
근무형태	교대근무 및 일근	교대근무 및 일근	일근
계약기간	6개월(‘22. 5. 12. 〜 ’22. 11. 11.)	6개월(‘22. 5. 12. 〜 ’22. 11. 11.)	6개월(‘22. 5. 12. 〜 ’22. 11. 11.)
복리후생	4대보험 가입	4대보험 가입	4대보험 가입
근무지역	서울(수서), 경기	서울(수서), 경기	서울(수서), 경기
기타사항	100% 인턴기간 이수 시 수료증 발급

* 장애인 네일케어 분야는 직무를 고려하여 월 220만원 임금수준 지급

▪ 근무지역 : 서울, 경기도
※ 회사의 필요에 따라 변경 될 수 있음

▪ 근무형태

교대근무(청년인턴, 북한이탈주민, 다문화)
- 입사 후 교대근무 조편성
- 오전(1일차) → 오후(2일차) → 휴일(3일차) 형태로 순환근무

근무형태
구분	3조 2교대	시업	종업	근무시간	휴게시간
1일차	오전	08:00	17:00	8h	1h
2일차	오후	12:00	21:00	8h	1h
3일차	휴일	-	-	-	-

* 근무형태는 회사의 사정에 따라 변경될 수 있음
* 교대근무 시 사전휴일 대체로 인해 별도의 휴일근로수당 발생하지 않음

근무패턴(예시)

근무형태
구분	1일차	2일차	3일차	4일차	5일차	6일차
A조	오전	오후	휴일	오전	오후	휴일
B조	오후	휴일	오전	오후	휴일	오전
C조	휴일	오전	오후	휴일	오전	오후

6. 전형일정

전형일정
단계별 내용	일정	비고
채용공고 및 지원서 접수	2022. 4. 7.(목)~ 4. 21.(목)	공고 15일 이상
서류전형	2022. 4. 25.(월)
서류전형 합격자 발표	2022. 4. 26.(화)	합격자 제출서류 징구
면접전형	2022. 4. 29.(금)
면접합격자 발표	2022. 5. 2.(월)
신체검사 및 신원조회	2022. 5. 2.(월) 〜 5. 9.(월)
최종합격자 발표	2022. 5. 11.(수)
입사	2022. 5. 12.(목)	예정

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 추후 SR채용홈페이지 공지사항란에 공지 또는 지원자에게 개별 SMS 전송
※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지

▪ 합격자 발표(전형별·최종)

SR 채용홈페이지(https://www.srail.or.kr/main.do) “합격자 발표”란에 공지에 게시(합격자에 한해 개별통지)

7. 입사지원서 접수

▪ 접수기간 : 2022. 4. 7.(목) ~ 2022. 4. 21.(목)

▪ 접수방법 : 온라인 접수(“접수 페이지 이동” 클릭)

SR홈페이지(http://www.srail.or.kr) 및 알리오(www.alio.go.kr) 접속
채용 관련 및 기타 문의(☏ 02-6484-4753)

8. 제출 서류

▪ 지원서 제출 시

① (평가) 지원서 [첨부1]
② (평가) 자기소개서 [첨부2]

▪ 서류전형 합격자 대상

③ (필수) 개인정보활용 동의서 [첨부6]
④ (필수) 부패방지권익위법상 비위면직등 취업제한 관련 체크리스트 [첨부10]
⑤ (필수) 서류전형 합격자 대상 해당 증빙자료 제출
* 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서 1부
* 다문화가정 : 신분증(외국인 등록증 등) 사본
- 귀화 등의 사유가 있는 경우 : 신분증, 주민등록등본, 기본증면서 상세 각 1부
* 자격증(네일케어 포함) 사본, 장애인등록증 등 증빙 사본 일체

※ 응시자격 요건 상 증빙할 수 있는 자격증 및 경력증명서를 반드시 제출하여야 함
※ 제출서류의 원본은 면접심사 시 제출
※ 학위증과 자격증 등은 경력요건 증명을 위해 필요한 경우 제출

▪ 서류 제출 시 주의사항

응시자격요건의 경력요건은 최종시험일(면접시험일) 기준임
최종학력 학위증, 경력증명서, 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민등록번호가 보이지 않도록 스캔하여 첨부하여야 함
※ 성명, 재직 및 경력증명서의 기관명은 삭제하지 않음

9. 유의사항

1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)

2. 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지

3. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익(불합격, 손해)은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다. (허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)

4. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정행위로 간주하여 불합격 처리합니다.

5. 취업지원대상자, 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다.
∙ 단, 진행단계별․과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외
∙ 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정(향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리)

6. 각 전형시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및 수험표를 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.

7. 채용 시 허들 전형을 적용합니다.(면접전형시 서류전형 결과 미반영)

8. 회사경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

9. 정부 가이드라인에 따라 단계별 블라인드 채용을 원칙으로 하되 자격요건 및 신분확인 등이 필요한 정보는 제한적으로 수집 가능
* 단, 전형별 평가위원에게는 블라인드 자료로만 제공

10. 채용신체검사 불합격 기준
* 다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 불합격 신체조건 기준 외에는 공무원 신체검사규정을 준용합니다. 다만, 2022년 건강검진 결과로 신체검사 대체 가능

채용신체검사 불합격 기준
채용분야	불합격 신체조건	비고
공통	- 공무원채용신체검사규정 “별표” 불합격판정기준 참고

* 장애인 등 특별한 경우 제외할 수 있음

10. 기타사항

1. 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

2. 각종 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내

3. 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다.

4. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.

5. 면접전형 합격자의 신체검사․신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자(차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.

6. 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.

7. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 [첨부5] 양식에 따라 작성하여 “chanho.kwon@srail.or.kr”로 제출바랍니다.
※ 신청기한 : 최종합격자 발표일로부터∼15일까지(단, 업무시간내 9:00 ∼ 18:00기준)

8. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다.[첨부7]

9. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 당사 채용 홈페이지의 ‘질문하기’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.

10. 블라인드 채용 가이드 라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공되지 않습니다.

▪ 채용 청탁 금지안내

우리 회사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다.
※ ㈜에스알 채용비리신고센터((주)에스알 감사실, ☎02-6484-4131, ethical@srail.or.kr)

11. 코로나19에 따른 채용대응 조치

▪ 코로나19 감염 대비 비대면 평가 방식 및 대면평가를 상황에 따라 별도로 진행 할 수 있음

▪ 코로나19 관련 지원자 조치사항

코로나19 대비 면접시 감염병 예방절차 시행
- 시험장 입구 발열체크, 손소독 시행, 마스크 착용 확인
발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 응시가 제한될 수 있음
- 시험장 입실 전 발열검사 시 37.5℃ 이상이며 신속항원검사 결과가 양성일 경우 응시제한 됨
코로나-19 확진자 및 격리대상자는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의
감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변동에 따라 시험일정 등은 변경 가능

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