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윤리·청렴경영 실천단 신설
에스알, "윤리·청렴경영 실천으로 국민신뢰 주도"
윤리·청렴경영 전담조직 신설 … 정도경영에 역량집중
SRT 운영사 국민철도 에스알(SR, 대표이사 이종국)은 6일(월) 윤리·청렴경영 실천을 위해 전담조직을 신설하고 효율적 자원 배분을 통해 추진체계를 강화에 나섰다.
새롭게 신설된 에스알 ‘윤리·청렴경영 실천단’은 자체감사기구의 반부패·청렴시책과 기관의 윤리경영을 비롯한 인권경영, 조직문화, 공정거래 등 ESG기반 정도경영의 효율적 추진에 방점을 맞췄다.
윤리·청렴경영 실천단은 대표이사를 위원장으로 하는 윤리경영위원회를 윤리경영 최고의결기구로 조직하고, 감사실장을 단장으로 분야별 관리·실무자 13명으로 구성했다.
에스알은 6일(월) 윤리·청렴경영 전략회의(kick-off)를 갖고 전담조직의 운영과 기관의 청렴도 향상을 위한 토론회를 개최해 개선방향에 대해 논의했다.
이종국 에스알 대표이사는 “강력한 윤리·청렴경영 실천에 조직의 역량을 집중하고, 공기업으로서 공직사회의 국민신뢰를 주도할 수 있도록 전 임직원이 노력과 관심을 기울여 달라.”고 당부했다.
2023-03-20
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내부통제 강화 업무협약 체결
SR, 내부통제 강화 업무협약 체결
대표이사와 상임감사 규범준수 서약 통해 강력한 추진 의지 표명
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 28일(수) 대표이사와 상임감사 간 ‘내부통제 강화 업무 협약’을 체결해 공정하고 투명한 윤리경영 실현과 지속가능한 윤리·청렴문화 형성에 나섰다.
이날 업무협약은 에스알 이종국 대표이사와 박노승 상임감사를 비롯한 임원진이 참여한 가운데 규범준수 서약을 함께하며 내부통제 강화 실천의지를 표명했다.
한편 에스알은 내부통제 체계를 구축하기 위해 △내부통제 운영에 관한 사규 제정 △대표이사 직속 내부통제 총괄부서(TF) 조직 △중장기 내부통제 강화 계획 수립 및 목표 설정 △내부통제에 대한 임직원 교육 △규범준수경영시스템(ISO 37301) 인증 등을 추진한 바 있다.
이종국 에스알 대표이사는 “이번 업무협약을 통해 내부통제 체계 구축을 더욱 강화하여 국민들의 기대에 부응하고 믿음과 신뢰를 드릴 수 있도록 하겠다.”라고 밝혔다.
2023-03-20
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공공기관 윤리경영 모범사례 선정
SR, 기재부 공공기관 윤리경영 모범사례 선정
11개 기관 중 ‘윤리의식 확립’ 분야 유일 선정
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 기획재정부 윤리경영 표준모델 시행계획 중 ‘윤리의식 확립’ 분야에서 모범사례로 선정됐다고 28일(수) 밝혔다.
기재부 윤리경영 표준모델은 공공기관 부정사례 재발 방지를 위해 기존 공공기관 윤리경영시스템을 정비하기 위한 목적으로 도입됐다. 에스알을 비롯한 모든 공공기관은 표준모델을 바탕으로 올해 6월 윤리경영 추진계획을 기재부에 제출했다.
에스알은 이번에 선정된 11개 기관 중 윤리의식 확립분야에서 유일하게 선정됐으며, 윤리경영 아이디어 경진대회 등 다양한 임직원 참여형 프로그램을 통한 윤리의식 확립 노력이 모범사례로 공공기관에 소개됐다.
특히 에스알은 윤리경영 확립을 위해 △규범준수경영시스템(ISO37301) 인증 △부패방지경영시스템(ISO37001) 인증 △국민권익위 청렴도평가 우수등급 달성 △대표이사 직속 내부통제 총괄부서 조직 등을 추진한 바 있다.
이종국 에스알 대표이사는 “국민이 체감할 수 있는 윤리경영을 실현하여 국민들께 믿음과 신뢰로 보답하겠다.”라고 밝혔다.
2023-03-20
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3년 연속 인권경영시스템 인증
SR, 3년 연속 인권경영시스템 인증
임직원 인권경영 문화 확산 및 체계강화 노력…외부 이해관계자까지 넓혀
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 인권경영시스템 구축과 인권존중문화 확산을 위한 공로로 16일(금) 한국경영인증원 ‘인권경영시스템 인증’을 3년 연속 획득했다.
‘인권경영시스템 인증’은 국제사회의 인권경영 이행요구 및 정부 인권경영 강화정책에 따라 공공기관·기업을 대상으로 체계적인 인권경영 관리 방침과 목표를 정하고 실행요건을 갖추었는지를 심사해 인증하는 제도다.
SR은 올해 인권경영 전략방향을 △인권경영체계 고도화 △인권보호 활동 강화 △인권경영 문화 확산 3대 부분으로 수립하고 추진해온 노력을 인정받았다.
SR은 올해 6월 인권침해 구제절차 매뉴얼을 제정해 인권침해 발생 시 지원방안을 강화했으며, 인권영향평가를 통해 업무상 발생하는 내·외부 이해관계자 인권리스크를 사전 점검했다.
또한, 부서별 인권담당자 지정 및 운영, 자체 인권교육자료 제작, 전 직원 성인지 감수성 자가진단 체크 등을 통해 세대별 직원들의 목소리를 듣고 이를 반영하여 인권경영 문화를 조성했다.
이종국 SR 대표이사는 “인권친화경영 시스템을 체계적으로 고도화해 SR 임직원은 물론 협력사, 외부 이해관계자까지 대상을 넓혀 인권경영문화가 확산되도록 더욱 노력하겠다.”라고 밝혔다.
2023-03-20
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자랑스러운 감사인상·최우수기관상 동시 수상
SR, 자랑스러운 감사인상·최우수기관상 동시 수상
‘2022 한국감사인대회’에서 감사인부문, 전략혁신부문 최우수상
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 8일(목)부터 9일(금)까지 열린 ‘2022 한국감사인대회’에서 ‘자랑스러운 감사인상’과 기관대상 전략혁신부문에서 모두 최우수상을 수상했다.
‘자랑스러운 감사인상’ 감사인 부문에서 최우수상을 수상한 박철진 SR 감사실장은 경영 투명성 확보와 내부감사 전문성 증진에 기여한 공로로 최우수상의 영예를 안았다.
SR은 자랑스러운 감사인상 수상에 이어 기관대상 전략혁신부문에서도 최우수상에 선정됐다. 전략혁신을 통해 경영성과를 창출하고 바람직한 조직 가치창조를 선도한 공로를 인정받았다.
박노승 SR 상임감사는 “이번 수상은 모든 SR 임직원이 내부감사 및 반부패, 경영전략 혁신을 위해 노력한 결실이다.”라며, “앞으로도 SR이 국민에게 신뢰받는 공기업이 되도록 투명한 감사와 혁신을 이어가겠다.”라고 밝혔다.
2023-03-20
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임직원 이해충돌방지법 특강
SR, 세계반부패의 날 앞두고 이해충돌방지법 특강
‘이해충돌과 청렴리더십’을 주제로 임직원 대상 전문가 특강 열어
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 UN이 선정한 세계반부패의 날(12.9.)을 앞두고 6일(화) ‘이해충돌과 청렴리더십’을 주제로 임직원 대상 전문가 특강을 열었다.
이날 특강은 국민권익위원회 대변인 출신 김덕만 청렴윤리연구원장을 초빙해 이해충돌방지법과 관련하여 △사적이해관계자 신고·회피 신청 △직무 관련 부동산 보유·매수 신고 △퇴직자 사적 접촉 신고 △직무 관련 외부활동제한 등 공직자의 이해충돌방지를 위한 10대 행위기준에 대한 사례중심의 강의로 진행됐다.
이종국 에스알 대표이사는 “앞으로도 임직원의 이해충돌방지법의 철저한 준수와 실천을 위해 다양한 교육 프로그램을 전개하고, 국민에게 신뢰와 사랑받는 윤리청렴 No1. 공기업으로 도약할 수 있도록 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.
2023-03-20
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양성평등문화 정착 및 성범죄 예방 적극 대응
SR, 양성평등문화 정착 및 성범죄 예방 적극 대응
성희롱 불성립에도 불구하고 적극적 재발방지 대책 수립
일간경인 10월 25일(화, 12:29)자 「국토부 산하기관들, 직원 성범죄도 모자라 ‘양성평등법 위반’」 관련하여 ‘직원 성범죄’, ‘양성평등법 위반’이라는 제목은 사실과 다름을 알려드립니다.
□ 일간경인 보도 및 사실 관계 해명
○ 일간경인 보도 : 국토부 산하 공공기관 4곳(…, ㈜에스알, …)이 직원들의 성범죄 이후 여성가족부에 재발방지대책을 제출하도록 한 법규를 위반한 것으로 드러났다.
○ 일간경인 보도 : 4개의 기관은 반복된 성범죄 사건에도 불구하고 성범죄 사실 인지 후 3개월 이내에 재발방지대책을 제출하지 않았다.
= 사실관계 해명 : 에스알이 여성가족부로부터 2021년 6월 29일 통보받은 신고사건은 외부위원으로 구성된 심의위원회 조사 결과 성범죄 ‘불성립’ 결정을 받았으며, 신고인도 추가 이의 접수가 없었습니다.
따라서 일간경기가 SR에서 성범죄가 반복됐다고 보도한 것은 전혀 사실과 다릅니다. 또한 성범죄 사건이 없으므로 재발방지대책 제출 의무도 없습니다.
○ 일간경인 보도 : … 중략 … 3개의 기관은 의원실의 자료요청(9월 27일) 이후 뒤늦게(9월 28일, 29일) 대책을 마련해 제출했지만 …
= 사실관계 해명 : 성범죄로 성립되지 않아 제출의무가 없음에도 불구하고 에스알이 여성가족부에 2021년 9월 29일 제출한 재발방지대책은 양성평등 조직문화 조성과 성범죄 예방을 위한 적극적인 조치로 여성가족부와 협의하여 제출한 것입니다. 따라서 뒤늦게 대책을 마련해 제출해서 법규를 위반했다는 보도는 사실과 다릅니다.
2023-03-20
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비상임이사 초청 갑질·성희롱 예방 교육
SR, 비상임이사 초청 갑질·성희롱 예방 교육
임원과 부서장 등 사내 관리자 대상 인권의식 제고…여직원 간담회도
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 27일(목) 임직원 인권의식 제고와 상호 존중하는 조직문화 형성을 위해 비상임이사와 함께하는 갑질·성희롱 예방교육과 간담회를 열었다.
이날 교육은 서울여성노동자회 고문변호사로 직장 내 양성평등을 위해 힘쓰고 있는 조수진 에스알 비상임이사가 강사로 나서 ‘조직 내 주요 의사결정권자로서 공정한 조직문화 형성 만들기’ 주제로 교육에 나섰다.
조수진 비상임이사는 임원과 부서장 등을 대상으로 직장 내 갑질 및 성희롱 관련 사례 소개를 통해 궁금증을 해소하고 관리직의 인권의식 중요성을 강조했다.
교육 후에는 비상임이사와 함께하는 여직원 간담회를 열어 업무에 대한 고충을 상담하고 애로사항을 청취하는 자리를 마련했다. 성 비위행위 예방 및 대처방법과 갑질문화 근절 방안을 함께 고민하고, 일·생활 균형 방안 모색과 즐겁게 일할 수 있는 직장생활 방법에 대해 자유롭게 소통하는 시간을 가졌다.
이종국 에스알 대표이사는 “관리자 위력에 의해 발생할 수 있는 직작 내 갑질·성희롱에 대한 경각심을 깨우고 인권의식을 높이는 시간이 됐길 바란다.”라며, “잘못된 관습은 바로잡고 상호 존중하는 조직문화가 정착될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다.”라고 말했다.
2023-03-20
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부패사고 Zero 달성 위한 직무청렴계약 체결
SR, 부패사고 'Zero' 달성 위한 직무청렴계약 체결
대표이사와 임원간 계약에서 1급 이상 간부직원까지 대상 확대
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 26일(수) 공정하고 투명한 조직문화를 구축해 국민에게 신뢰와 사랑받는 공기업으로 자리매김하기 위해 대표이사와 1급 이상 간부직원간 ‘직무청렴계약’을 체결했다.
에스알은 최근 공공기관 윤리경영에 대한 국민의 높아진 관심과 기대에 적극 부응하기 위해 이종국 대표이사와 임원간 체결한 직무청렴계약 대상을 이날 1급 이상 간부직원까지 확대했다.
이번 직무청렴계약을 체결한 간부직원에게는 임원과 같은 높은 수준의 청렴·도덕성 및 건전한 윤리의식을 요구하기 위해 △관계법령과 사규에서 정한 직무상 청렴의무와 책임 준수에 대한 의무 △청렴의무 위반 시 인사·보수상 제재 △위반행위로 발생한 손해에 대한 배상의 의무 등 임원에 준한 책임을 부여했다.
이종국 에스알 대표이사는 “이번 간부직원과 직무청렴계약 체결을 통해 투명하고 공정한 조직문화 구축 의지를 다지고, 부패사고 Zero 달성을 통해 국민에게 신뢰와 사랑받는 공기업으로 도약하자.”라고 당부했다.
2023-03-20
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SR 법인카드는 클린카드로 운영 중
SR, 법인카드는 클린카드로 운영 중
유흥․레저 업종 사용 불가 … 사적 사용 엄격 제한
SRT 운영사 SR은 쿠키뉴스 10월 10일(월)(20:14)자, 「‘경영악화에도 ’회식은 한우로‘...SR, ’법카 쪼개기 결제‘․사적지출 빈번」 관련
SR 법인카드는 유흥․레저 업종 사용이 불가한 클린카드로 운영하고 있으며, ‘사적지출 빈번’이라는 제목은 전혀 사실과 다르며, 사적 사용을 엄격히 제한하고 있다고 설명했습니다.
쿠키뉴스 보도 및 사실 관계 해명
○ 쿠키뉴스 보도 : 에스알 임직원은 … 중략 … 법인카드로 맛집 탐방에 나서는가 하면 공용카드를 사적용도에 가깝게 사용하는 사례도 여럿 적발됐다. … 중략 … 지난 6월 9일 광주광역시 한 식당에서 한 번에 268만원이 결제됐으며, 이에 앞선 지난 5월에는 강남 한 오리고기 전문점 B 식당에서 142만원 단일 결제되기도 했다.”
= 사실관계 해명 : 광주광역시 식당은 광주승무센터 직원 70명이 체육대회를 실시하고 장소 사용료와 식대 268만원을 지급한 것입니다.
강남 오리고기 전문점 142만원은 영업본부 전체 구성원 워크숍 후 42명이 참여한 회식입니다. 코로나19로 인한 사회적 거리두기가 완화되면서 진행된 전체 부서활동으로 이는 맛집 탐방과는 전혀 관계가 없습니다. <증빙 사진 1>
○ 쿠키뉴스 보도 : “높은 결제 비용이 행여 문제가 될까 싶어 법인카드 여러 장으로 나눠 결제하는 눈속임 형태도 드러났다. … 중략 … 에스알 명의 법인카드 2장으로 총 다섯 차례에 걸쳐 상당한 시차를 두고 결제하는 방식으로”
= 사실관계 해명 : 해당 식당은 고기 구매와 상차림비를 따로 계산하는 정육식당이며, 이날 2개 부서가 같은 장소에서 회식을 하면서 카드가 2개 사용됐습니다. 나눠서 결제한 것은 식당의 결제 구조 때문이지 눈속임을 위한 것이 아닙니다. <증빙 사진 2>
○ 쿠키뉴스 보도 : “공용 법인카드로 결제하는 게 맞는지 의문이 드는 거래 내역이 다수 확인됐다. 안경 전문점부터 보청기 등을 취급하는 의료기 판매점 … 중략 … 사적인 용도로 쓰였을 거라는 합리적 의심에 무게의 추가 더 기우는 게 사실이다. … 중략 … 특히 수서역 인근에 있는 실내 골프 시설 운영업체에서 결제된 내역도 해당 자료에서 다수 확인됐다.”
= 사실관계 해명 : 안경 전문점에서 구입한 내역은 기장용 선그라스, 보안경 등 안전을 위한 필수 보호구이며, 의료기 판매점은 코로나19 상황에서 자가진단키트와 방역위생용품을 구입한 건입니다.
골프시설 운영업체에서 결제된 내역은 2021년 8월까지 SR 본사가 입주했던 건물의 주차권 영수증으로 건물 관리 업체의 사업영역에 골프 시설이 있을 뿐입니다. 사적인 용도로 사용된 합리적 의심이 있다는 것은 사실과 다릅니다. <증빙 사진 3>
○ 쿠키뉴스 보도 : “다수 공기업은 사적 용도성이 뚜렷한 업종에 대해서는 법인카드 결제 자체가 되지 않도록 제한하고 있는데 SR은 카드사용에 용도 제한을 두지 않고 있다는 점도 문제제기가 가능하다.”
= 사실관계 해명 : SR은 법인카드를 ‘클린카드’로 운영하고 있으며, 단란주점, 와인바 등 유흥업종 및 기타 주점, 이․미용실, 사우나 등 위생업종, 실내․외 골프장, 노래방 등 레저업종 등 법인카드 사용이 적합하지 않다고 인정하는 업종에 대해서는 사용을 금지하고 있어 쿠키뉴스 보도는 사실과 다릅니다. <증빙 사진 4>
관련 사진 첨부
<증빙 사진 1> 268만원, 142만원 맛집 탐방으로 보도된 실제 행사 사진
△ 광주승무센터 체육대회는 기장, 객실장 등 교번 근무의 특성상 총 70명의 인원이 3일에 걸쳐 체육대회를 진행했으며, 코로나19 사회적 거리 두기 완화 이후 처음으로 영업본부 전체 직원이 참여하는 워크숍 후 회식(42명 참여)을 진행했습니다.
<증빙 사진 2> 나눠 결재한 정육식당의 영업 구조
△ 고기 구매(선 결재)와 상차림비(후 결재)를 따로 계산하는 정육식당에서, 2개 부서가 당일 같은 장소에서 회식을 하면서 카드가 2개 사용됐습니다. 나눠 결재하는 눈속임과는 관계없습니다.
<증빙 사진 3> 의료기기, 골프시설 운영 업체 영수증 실제 사용 내용
△ 안경점, 의료기기 등은 안전운전, 코로나19 등 열차 안전운행과 직원 및 고객의 안전을 위한 필수 방역용품을 구매한 것이며, 골프시설 운영업체에서 결제된 내역은 SR 본사가 2021년 8월까지 입주했던 수서빌딩(서울 강남 광평로 281, 수서동)의 관리회사 주차장 영수증입니다.
<증빙 사진 4> 클린 카드로 운영하는 SR ‘법인카드 관리지침’
△ SR은 법인카드를 ‘클린카드’로 운영하고 있으며, 법인카드 사용이 적합하지 않다고 인정하는 업종에 대해서는 사용을 엄격히 금지하고 있습니다.
2023-03-20
